４月２５日上午，太湖分公司站務(wù)員招聘面試在二樓會(huì )議室舉行。分公司招聘領(lǐng)導小組全體成員及群眾代表參加了面試并進(jìn)行了評分，５名職工通過(guò)審核進(jìn)入面試。此次招聘是為進(jìn)一步緩解分公司車(chē)站人員緊張狀況，經(jīng)上級公司批準，面向分公司內部職工的第二次站務(wù)員招聘，年齡條件適當放寬。
按照面試程序，面試分應聘演說(shuō)和業(yè)務(wù)知識問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節。各位應聘者都做了充分準備，分別介紹了自己的個(gè)人情況、對競聘崗位的認識等，并對隨機抽取的業(yè)務(wù)知識問(wèn)題進(jìn)行了認真地回答。評委們本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的原則，結合競聘者的口頭表達能力及業(yè)務(wù)知識水平進(jìn)行了綜合評分，并進(jìn)行了現場(chǎng)統分。
（太湖分公司 陳樂(lè )松 彭文芳 供稿） |
